近日,中共吉林省委辦公廳印發(fā)了《吉林省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則》(以下簡稱《實施細則》),并發(fā)出通知,要求全省各地各部門各單位要認真遵照執(zhí)行。執(zhí)行《實施細則》中的重要情況和建議,要及時向省委報告。
吉林省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則
(2023年3月31日中共吉林省委常委會會議審議批準 2023年4月4日中共吉林省委辦公廳發(fā)布)
第一章 總則
第一條 為貫徹落實黨中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署,健全能上能下的選人用人機制,建設(shè)一支堪當建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新吉林重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,根據(jù)《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定〉的通知》精神及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合吉林實際,制定本實施細則。
第二條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線,落實新時代好干部標準,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持實事求是、公道正派,堅持事業(yè)為上、人事相宜,堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥,著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題,促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”要求,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
第三條 本實施細則適用于全省各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān),以及列入公務(wù)員法管理的其他機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。國有企業(yè)、事業(yè)單位中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,參照本實施細則執(zhí)行。
第四條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,重點是解決能下問題。應(yīng)當結(jié)合實際分類施策,嚴格執(zhí)行問責、黨紀政務(wù)處分、組織處理、辭職、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定,暢通干部下的渠道。
調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部,是解決干部能下問題的重心。
第二章 調(diào)整情形
第五條 不適宜擔任現(xiàn)職,主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符,不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。干部具有下列情形之一,被認定為不適宜擔任現(xiàn)職,應(yīng)當及時予以調(diào)整:
(一)政治能力不過硬,不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,不堅決執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略,缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,在不折不扣貫徹落實黨中央和省委決策部署、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距,或者不顧實際片面執(zhí)行、搞層層加碼、一刀切的。
(二)理想信念動搖,對黨不忠誠、不老實,當政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”,在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)、中國特色社會主義制度等重大原則問題上立場不堅定、態(tài)度曖昧,關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗,妄議中央大政方針,散布有損黨和國家形象言論的。
(三)擔當和斗爭精神不強,害怕觸及矛盾,不敢堅持原則,在事關(guān)黨和國家利益、人民群眾生命財產(chǎn)安全等緊要關(guān)頭臨陣退縮,在急難險重任務(wù)、重大風險考驗面前消極逃避或者應(yīng)對處置不力的。
(四)政績觀存在偏差,不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想,不能準確把握新發(fā)展階段、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,在構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為;或者急功近利、好大喜功,欺上瞞下、弄虛作假,違背發(fā)展規(guī)律,搞“形象工程”“政績工程”亂作為的。
(五)違背黨的民主集中制原則,缺乏民主作風,個人獨斷專行、破壞集體領(lǐng)導(dǎo),違反規(guī)定程序決定“三重一大”事項,搞一言堂、家長制的;或者軟弱渙散、自行其是,分散主義、自由主義嚴重,不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的決定,在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的。
(六)組織觀念淡薄,不嚴格執(zhí)行重大事項請示報告、個人有關(guān)事項報告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理等制度,無正當理由拒不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動、交流等決定的。
(七)事業(yè)心和責任感不強,精神狀態(tài)差,不思進取、安于現(xiàn)狀,對職責范圍內(nèi)的事項敷衍塞責,庸懶散躺,不做事、不扛事,裝樣子、混日子,表態(tài)多、調(diào)門高,行動少、落實差的;或者宗旨意識不強,群眾觀念淡漠,對群眾急難愁盼問題不上心、不盡力,工作推拖繞躲、貽誤事業(yè)發(fā)展,干部群眾意見較大的。
(八)工作不負責任、不正確履行職責或者疏于管理,出現(xiàn)重大失誤錯誤,造成重(特)大安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的;或者在應(yīng)對突發(fā)事件和公共危機事件中,推諉扯皮、消極應(yīng)付,導(dǎo)致事態(tài)升級,造成不良影響的。
(九)領(lǐng)導(dǎo)能力不足,不能有效履行職責、按要求完成目標任務(wù),重大戰(zhàn)略、重要改革、重點工作推進不力,所負責或者分管的工作在黨委、政府年度綜合考核中連續(xù)兩年排名位居后列,在重點工作專項考核中連續(xù)兩次排名位居后列或者出現(xiàn)較大失誤的。
(十)法治觀念淡薄,不依法辦事,不按法定程序決策、違規(guī)決策,或者論證不充分、不慎重,導(dǎo)致決策失誤,造成公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源損失浪費,生態(tài)環(huán)境破壞,公共利益損害等后果的。
(十一)作風不嚴不實,執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神不嚴格,形式主義、官僚主義問題突出,造成不良影響的。
(十二)品行不端,行為失范,違背社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,造成不良影響的。
(十三)因存在配偶、子女移居國(境)外,配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等情況,按照有關(guān)規(guī)定需要組織調(diào)整的;或者利用職權(quán)或職務(wù)影響,為配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)提供便利、謀取私利的。
(十四)在選人用人工作中跑風漏氣、說情干預(yù)、任人唯親、拉幫結(jié)派、突擊提拔、違規(guī)用人、用人失察失誤,領(lǐng)導(dǎo)干部跑官要官、拉票賄選,破壞所在地方、單位政治生態(tài)的。
(十五)在巡視巡察、審計、考核、督查以及集中整治、專項治理等反饋問題整改中,組織領(lǐng)導(dǎo)不力、屢改屢犯,敷衍應(yīng)付、虛假整改,造成不良影響的。
(十六)因違規(guī)違紀受到問責、黨紀政務(wù)等輕處分處理,經(jīng)認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的。
(十七)年度考核被確定為不稱職,或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職,以及年度考核、試用期滿考核民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二,經(jīng)認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的。
(十八)黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核綜合評價等次為差,新選拔任用干部在干部選拔任用工作“一報告兩評議”、選人用人專項檢查中,民主評議不滿意率超過三分之一,經(jīng)認定確屬不適宜擔任現(xiàn)職的。
(十九)因健康原因無法正常履行工作職責1年以上的;或者罹患惡性腫瘤、嚴重心腦血管疾病、終末期腎病、重性精神疾病等重大疾病,無法正常履行工作職責雖未達到1年,但對所負責或者分管工作有嚴重影響的。
(二十)其他不適宜擔任現(xiàn)職的情形。
第三章 調(diào)整程序
第六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,履行組織調(diào)整的有關(guān)職責。各級組織(人事)部門應(yīng)建立分析研判制度,把功夫下在平時,深化對干部的日常了解,把年度考核結(jié)果作為推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的重要依據(jù)。
第七條 各級組織(人事)部門應(yīng)完善與紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計等部門的溝通協(xié)調(diào)機制,定期對干部年度考核、平時考核、任職考察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計、個人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪舉報等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍情況進行分析研判,動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn),對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的,及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉。
經(jīng)組織提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉后不能及時改正,或者存在比較嚴重問題,不適宜擔任現(xiàn)職的,應(yīng)當按照干部管理權(quán)限及時啟動調(diào)整程序。
第八條 調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部,一般按以下程序進行:
(一)核實認定。組織(人事)部門綜合分析各方面情況,對不適宜擔任現(xiàn)職的情形進行核實,作出客觀評價和準確認定。調(diào)整工作啟動前,一般應(yīng)由組織(人事)部門組成調(diào)查組,對不適宜擔任現(xiàn)職的情形進行核實,調(diào)查組至少由2名熟悉相關(guān)工作的同志組成。核實認定工作一般采取個別談話、實地走訪、查閱有關(guān)資料等方式進行,注意聽取所在單位黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織(人事)部門意見,注重了解群眾反映、群眾口碑,特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。必要時可以與干部本人談話聽取說明。談話記錄和調(diào)取資料,應(yīng)與談話人或者出具資料的單位核實確認,并在相關(guān)人員、單位簽字或者蓋章后做好存檔。組織(人事)部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果,并綜合分析各方面情況,對擬調(diào)整干部作出客觀評價和準確認定。對情節(jié)嚴重、事實清楚,已造成不良影響的情形,核實認定程序可以適當簡化。
(二)提出建議。組織(人事)部門根據(jù)調(diào)查核實和分析研判結(jié)果,對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。由組織(人事)部門負責同志或者分管負責同志向黨委(黨組)主要負責同志匯報調(diào)整建議,具體包括調(diào)整原因、調(diào)整方式、安排意向等內(nèi)容。經(jīng)黨委(黨組)主要負責同志同意后,履行會議討論決定程序。
(三)組織決定。調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部,應(yīng)當召開黨委(黨組)會議集體研究,作出調(diào)整決定。作出決定前,應(yīng)當聽取擬調(diào)整干部所在單位黨委(黨組)、分管負責同志等有關(guān)方面意見。涉及干部雙重管理的,主管方應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定程序征求協(xié)管方意見。
(四)談話。黨委(黨組)或者組織(人事)部門負責同志與調(diào)整對象進行談話,宣布組織決定,說明調(diào)整理由,聽取其陳述意見,認真細致做好思想工作。被調(diào)整的正職領(lǐng)導(dǎo)人員,一般由黨委(黨組)主要負責同志進行談話,也可委托分管組織(人事)部門的負責同志進行談話;被調(diào)整的副職領(lǐng)導(dǎo)人員,一般由分管組織(人事)部門的負責同志進行談話,也可委托組織(人事)部門有關(guān)負責同志進行談話。
(五)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。一般在1個月內(nèi)辦理調(diào)整干部工資、待遇等方面手續(xù)。對選舉和依法任免的干部,按照有關(guān)法律法規(guī)、章程和規(guī)定的程序進行。
(六)材料歸檔。調(diào)整工作結(jié)束后,組織(人事)部門應(yīng)及時整理會議記錄紀要,并做好核實認定相關(guān)談話記錄、佐證材料的整理存檔,完善干部選拔任用紀實材料。
第九條 干部本人對調(diào)整決定有異議的,可以自宣布組織決定之日起30日內(nèi),按照干部管理權(quán)限向作出處理決定的黨委(黨組)書面提出復(fù)核申請。對復(fù)核結(jié)果有異議的,可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi),按照規(guī)定向上一級組織(人事)部門提出書面申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,自宣布組織決定之日起30日內(nèi)直接提出書面申訴。復(fù)核決定和申訴處理決定應(yīng)分別于30日內(nèi)和60日內(nèi)作出,并以書面形式作出答復(fù),情況復(fù)雜的,答復(fù)時間可以適當延長,但延長時間不得超過30日。復(fù)核、申訴期間,不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。
第四章 調(diào)整方式
第十條 對不適宜擔任現(xiàn)職干部,應(yīng)當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,區(qū)分不同情形,采取平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職、降職等方式予以調(diào)整,符合提前退休條件的可以辦理提前退休。
第十一條 對政治表現(xiàn)、理想信念、政績觀、工作作風、道德品行等方面存在問題的干部,應(yīng)當堅持嚴的基調(diào),按照有關(guān)規(guī)定采取轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職和降職的方式予以調(diào)整。
第十二條 對德才素質(zhì)較好,因人崗不適等非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的干部,應(yīng)從事業(yè)需要和關(guān)心愛護干部出發(fā),按照人崗相適、人事相宜的原則予以妥善安排,一般可以采取平職調(diào)整的方式安排到適合其發(fā)揮作用的崗位。
第十三條 對身體健康原因不適宜擔任現(xiàn)職的干部,應(yīng)給予關(guān)心照顧,加強跟蹤了解。能夠承擔一定工作任務(wù)的,可以平職調(diào)整到職責較輕的崗位或者轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員;對需要較長時間治療、不能正常工作的,可以免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),保留原職務(wù)層次的醫(yī)療待遇,工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。干部完全恢復(fù)健康后,結(jié)合職位空缺、工作需要和個人情況,參照原職務(wù)層次作出適當安排。完全喪失工作能力的,按照有關(guān)規(guī)定辦理退休。
第十四條 對不適宜擔任現(xiàn)職干部免職后暫不安排崗位的,可酌情安排從事臨時性、專項性工作;需要學(xué)習(xí)提高的,可有針對性地安排政治理論、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識等方面的教育培訓(xùn)。暫時不安排崗位時間一般不超過1年。
第五章 后續(xù)管理
第十五條 調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部,原則上在職數(shù)范圍內(nèi)安排。暫時超職數(shù)的,應(yīng)當在作出決定前,報經(jīng)上一級黨委組織部門和機構(gòu)編制部門同意,并說明調(diào)整理由、安置意向及消化時限,一般應(yīng)當在1年內(nèi)消化,未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選,不得提交黨委(黨組)會議討論決定。
第十六條 完善教育管理制度,對被調(diào)整的干部,應(yīng)當指定1名幫帶教育責任人,每半年與其進行1次談心談話,跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況,引導(dǎo)其放下包袱、積極工作。其中,領(lǐng)導(dǎo)班子正職被調(diào)整的,一般由上級黨委(黨組)分管負責同志作為幫帶責任人;領(lǐng)導(dǎo)班子副職被調(diào)整的,一般由所在單位黨委(黨組)主要負責同志作為幫帶責任人;其他干部被調(diào)整的,一般由所在單位黨委(黨組)指定專人作為幫帶責任人。
第十七條 干部被調(diào)整后,能夠認真汲取教訓(xùn)、積極努力工作,德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的,根據(jù)工作需要,可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務(wù)。對在疫情防控、搶險救災(zāi)等重大任務(wù)、重大斗爭中擔當作為、表現(xiàn)突出的,同等條件下可優(yōu)先使用。
第十八條 對被調(diào)整干部的提拔或者進一步使用,應(yīng)當嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作相關(guān)政策要求和程序規(guī)定,受到處理處分的,應(yīng)征求對其作出處理處分決定機關(guān)的意見,根據(jù)實際情況可以適當擴大公示范圍。
第六章 責任和紀律
第十九條 健全和落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責任制,黨委(黨組)應(yīng)當堅決扛起主體責任,黨委(黨組)書記應(yīng)當切實履行第一責任人的責任,組織(人事)部門應(yīng)當自覺承擔具體工作責任,把推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容,堅持原則、敢于負責,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,結(jié)合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作,推進能上能下常態(tài)化。
第二十條 堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,落實“三個區(qū)分開來”要求,正確把握政策界限,保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤。注意加強宣傳引導(dǎo),為推進干部能上能下營造良好社會環(huán)境和輿論氛圍。
第二十一條 在推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作中,應(yīng)當嚴明組織紀律和工作紀律,敢于擔當,不得搞好人主義,不得避重就輕、以黨紀政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀政務(wù)處分,不得借機打擊報復(fù)、排除異己。
第二十二條 落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀實報備制度,各級組織(人事)部門應(yīng)當按照干部管理權(quán)限,對不適宜擔任現(xiàn)職干部的調(diào)整原因、調(diào)整依據(jù)、安排方式、調(diào)整程序及后續(xù)管理等情況進行紀實,每年1月底前向上一級黨委組織部門報備上年度相關(guān)工作情況。
第二十三條 各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應(yīng)當加強對推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查,了解掌握相關(guān)工作情況,把本實施細則執(zhí)行情況納入黨委(黨組)履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內(nèi)容,納入黨委(黨組)書記年度考核述職內(nèi)容。對嚴重不負責任,或者違反有關(guān)工作紀律要求的,應(yīng)當追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、直接責任人的責任。
第七章 附則
第二十四條 本實施細則具體解釋工作由中共吉林省委組織部承擔。
第二十五條 本實施細則自發(fā)布之日起施行,2016年4月14日印發(fā)的《吉林省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法(試行)》同時廢止。
(來源:吉林省政府網(wǎng))
(編輯:王思博)
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